МБОУ «Основная общеобразовательная школа №9»


Новости

Требования ФЗ:

Сведения об образовательной организации

Документы

КПМО

Сведения о проверках

Аккредитация

Результаты
образовательной
деятельности

Сведения о поступлении
и расходовании средств

Государственная (итоговая)
аттестация выпускников
IX классов

Сетевое взаимодействие

Прием обучающихся
в школу

ФГОС

Профсоюз

ГТО

Сетевой класс
Белогорья

70-летие Победы

Они защищали Родину

Проектное управление

Борьба с коррупцией

Рабочие программы

Методические разработки

Наши достижения

Олимпиады

Здоровьесбережение

Безопасность в школе

Школьное питание

Комплексный учебный курс
"Основы религиозных культур
и светской этики"

Информация о выпускниках

Обратная связь




Наш профсоюз

Официальный сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Белгородская региональная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ





Профсоюзному активисту

Основные задачи профсоюза

  • объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;
  • защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза;
  • обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов ведет переговоры с администрацией учреждения образования;
  • заключает коллективный договор и способствует его реализации;
  • осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
  • представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;
  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

I. Организационная работа. 
В профсоюзной организации школы ежегодно устанавливается единый порядок учета членов профсоюза.  Прием на учет новых работников, прибывших из других учреждений, производится так же председателем и комиссией профкома. Учитывая цели и задачи профсоюзной организации, на первых заседаниях составляется план работы профкома  на учебный год. Распределяются обязанности, права  каждого члена профкома. 
II. Социально-правовая работа. 
Одним из важнейших направлений работы профкома является участие в формировании содержания коллективного договора. В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заключение коллективного договора является обязательным для каждого трудового коллектива независимо от его численности. Исходя из этого, в МБОУ «ООШ№15» заключен коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией школы сроком на 2015-2018 годы. Коллективный договор имеет силу локального нормативного акта. И этот  документ реализуют основные трудовые вопросы:  обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников; оказывает помощь в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; знакомит с режимом рабочего времени и времени отдыха, с оплатой и нормой труда. Добивается улучшения условий труда  и обучения. Доводит до сведения:
  • о социальных гарантиях, льготах;
  • о пенсионном обеспечении;
  • о гарантии профсоюзной деятельности.

На каждом заседании профкома обсуждаются планы проведения всех проводимых праздников. Комиссия профкома  вместе с администрацией школы работает с большой ответственностью. На деньги, полученные  от  Профсоюзной организации,  раздаем подарки на  праздник «Новый год» детям всех членов профсоюза. На праздники «День Учителя», «День защитников Отечества»,                   «8 марта» мужчинам и женщинам вручаем  подарки, а также  сладкие. Кроме этого, в случае смерти близких и родных, помогаем материально и духовно.
III. Информационная работа. 
Важной формой привлечения членов профсоюзов к активному участию в профсоюзной работе является проинформирование всех работников трудового коллектива. По этому направлению комиссия профкома ведет массово-разъяснительную работу о роли и задачах профсоюзных организаций, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, добросовестного выполнения ими всех требований.
IV.   Охрана труда.
Государство сохранило за Профсоюзом его важнейшую функцию – быть гарантом защиты прав работников на труд, обеспечивающим сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. В нашей школе осуществляется постоянный профсоюзный контроль за сохранением охраны труда.  Комиссия профсоюзного комитета посещает рабочие места всех членов данного коллектива, защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на работе. Председатель профкома принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и способствует претворению в жизнь. А также контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда. Кроме этого, осуществляет защиту социальных прав работающих, обучающихся и воспитанников школы, участвует в расследовании несчастных случаев. На заседании профкома рассмотрен вопрос «Об осуществлении  общественного контроля  за выполнением законодательства  РФ и РТ» по охране труда. Школа работает без производственного травматизма. Разработаны и утверждены инструкции по охране труда. Обеспечивается соблюдение инструкций работниками школы.
V. Оздоровление и досуг членов профсоюза. 
Медицинские осмотры (обследования) состояния здоровья работников – важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на определение пригодности работников выполнять работу по данной профессии или должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности. В школе перед началом нового учебного года все члены профсоюза  проходят медицинский осмотр, в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением  проф. заболеваний. На качество работы учителя и сохранение его здоровья существенно влияет окружающая воздушная среда. Комитет по охране труда проводит изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств. В целях создания благоприятных условий  для всех членов профсоюза,  следует отметить положительную работу администрации школы и профкома. У трудового коллектива образовательного учреждения имеются свои традиции проводить свободное время. Организуются поездки, посещение театра. Отмечать праздники «День Учителя» и «8 марта» в разных развлекательных комплексах. Отмечать юбилейные даты работников.
V . Работа с ветеранами. 
Работники-ветераны  МБОУ «ООШ №15» всегда поддерживаются морально  со стороны профсоюзной организации школы. Профсоюзный комитет часто интересуется жизнью одиноких пенсионеров. На юбилеи  дарим  подарки. Праздники «Первое сентября», «День учителя», «Последний звонок» поздравляем и дарим цветы.

В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Оставайтесь с нами!
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

Права и обязанности членов профсоюза

Основные права профсоюзаВ соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях»,  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:
  • представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза; содействовать занятости работников;
  • заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
  • участвовать в коллегиальных органах управления организации;
  • свободно распространять информацию о своей деятельности;
  • проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
  • участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Член профсоюза имеет право:

  • на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
  • пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
  • участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • получать материальную помощь из средств Профсоюза.

* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями.

Член профсоюза обязан:

  • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
  • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
  • способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
  • исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.